SAP C_THR91_1611 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Onboarding Q4/2016

Prüfungscode: C_THR91_1611

Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Onboarding Q4/2016

Aktualisiert Zeit: 27-07-2026

Nummer: 80 Fragen und Antworten

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Über SAP C_THR91_1611 Prüfungen echte Fragen

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SAP C_THR91_1611 Prüfungsthemen:

AbschnittZiele
Thema 1: Integration und Datenverwaltung- Integrationskennzeichnungen (EC, RX, StandardExport usw.)
- Datenverzeichnis und Feldzuordnung
- Integration mit Recruiting und Employee Central
Thema 2: Sicherheit und Berechtigungen- Rollenbasierte Berechtigungen (RBP) für Onboarding
- Einrichtung von Sicherheitsgruppen
Thema 3: Prozessschritte und Standardfunktionen- Benachrichtigungen und Auslöser
- Standardmäßige Onboarding-Prozessschritte (z. B. Einführungsveranstaltung, PHV)
Thema 4: Modulkonfiguration und Einrichtung- Einrichtung von Masken und Formularen
- Konfiguration der Unternehmensstruktur
- Grundlagen und Navigation von Onboarding
- Referenzdateien und Auswahllisten

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Onboarding Q4/2016 C_THR91_1611 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. What activities can be selected to configure the new hire activity planning process?
There are 3 correct answers to this question

A) Postcard
B) Send a Welcome Message
C) Furnish Equipment
D) Assign a buddy
E) Goal Setting


2. Which of the following actions must be formed before the security sync report can be run successfully?
There are 3 correct answers to this question

A) Permissions to run the report must be granted to the Admin User for the entire population.
B) The file encryption checkbox must have been selected when setting up the job in provisioning.
C) The username field must be included in the data model.
D) The RBP permission to User report must be enabled in provisioning.
E) The user sync report must be completed.


3. Why should you create a Corporate Structure?
There are 3 correct answers to this question

A) To build conditions for processes, panels or forms
B) To send the new hire information to SuccessFactors Employee Central
C) To assign the corporate address to the I-9 form.
D) To assign activities to a corporate user
E) To initiate OnBoarding


4. What actions are required to enable the integration between SuccessFactors OnBoarding and
SuccessFactors Recruiting?
There are 3 correct answers to this question

A) Grant OnBoarding initiate permissions under Recruiting Permissions
B) Set up the SFTP connection to Onboarding
C) Grant feature permissions for Onboarding in the Job Requisition XML template
D) Create an RCM tag in the data dictionary
E) Enable Role-based permissions in Provisioning


5. Where do you modify permissions for an HR administrator group within SuccessFactors Onboarding?

A) Admin Tools-Manage Employees-Set User Permission-Manage Permission Roles
B) Security-Groups-HR administrator-Edit
C) Security-Groups-HR Administrator-Create
D) Admin Tools-Manage Employees-Set User Permission-Manage Permission groups


Fragen und Antworten:

1. Frage
Antwort: B,C,D
2. Frage
Antwort: A,D,E
3. Frage
Antwort: A,C,D
4. Frage
Antwort: A,B,C
5. Frage
Antwort: C

908 KundenrezensionenNeueste Kommentare

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