SAP C-HRHPC-1911 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll

Prüfungscode: C-HRHPC-1911

Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll

Aktualisiert Zeit: 29-08-2026

Nummer: 105 Fragen und Antworten

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Preis: €59.98 

Über SAP C-HRHPC-1911 Prüfungen echte Fragen

Von der kostenlosen Demo über den Kauf bis hin zu 365 Tagen kostenloser Updates: ZertFragen begleitet Ihre gesamte Vorbereitung auf die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll aus einer Hand. Greifen Sie 2026 auf 105 Übungsfragen zur Prüfung C-HRHPC-1911 zu und lernen Sie, wann und wo es Ihnen passt.

SAP C-HRHPC-1911 Prüfungsübersicht:

Zertifizierungsanbieter:SAP
Prüfungsname:SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors für Employee Central Payroll
Prüfungsnummer:C-HRHPC-1911
Verfügbare Sprachen:Englisch
Gültigkeitsdauer des Zertifikats:12 Monate
Prüfungsformat:Szenariobasierte Aufgaben, Mehrfachauswahl, Einfachauswahl
Prüfungsgebühr:USD 578
Verwandte Zertifizierungen:SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Employee Central
Prüfungsdauer:120 Minuten
Anzahl der Fragen:105
Mindestpunktzahl:60 %
Empfohlenes Training:SAP Lernpfad: SuccessFactors EC Payroll
SAP SuccessFactors für Employee Central Payroll Akademie
Prüfungsanmeldung:SAP Schulungs- und Zertifizierungsbereich
Pearson VUE
Beispielfragen:C-HRHPC-1911 echte Fragen
Prüfungsmethode:Online-Prüfung mit Aufsicht oder in zugelassenen SAP-Prüfungszentren
Voraussetzungen:Es gibt keine formellen Teilnahmevoraussetzungen; Grundkenntnisse zu SAP SuccessFactors EC sowie den Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden empfohlen
Offizielle Syllabus-URL:https://training.sap.com/certification/c_hrhpc_1911-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-for-employee-central-payroll-g/

SAP C-HRHPC-1911 Prüfungsthemen:

AbschnittGewichtungZiele
Thema 1: Lohn- und Gehaltsabrechnung: Durchführung und Konfiguration35%- Reguläre und außerplanmäßige Abrechnungsläufe
- Nachträgliche Abrechnungen und Fehlerbehandlung
- Abrechnungsschema und -regeln
- Organisation der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Steuerungssätze
- Lohnarten, Verarbeitung und Auswertungsklassen
Thema 2: Nachbereitung der Abrechnung und Berichtswesen15%- Banküberweisungen und Zahlungsabwicklung
- Buchung in die Finanzbuchhaltung
- Berichtswesen und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Thema 3: Integration zwischen Employee Central und der Lohn- und Gehaltsabrechnung30%- Überwachung und Fehlerbehebung im Integrationsprozess
- Übernahme von Stammdaten und Zeitwirtschaftsdaten
- Rahmenwerk für die Datenübernahme und dessen Konfiguration
- Entbündelung und Werkzeuge zum Datenimport
Thema 4: Steuerungszentrum für die Lohn- und Gehaltsabrechnung20%- Konfiguration und Berechtigungsverwaltung
- Regelmäßige Tätigkeiten im Rahmen der Abrechnung
- Prozesssteuerung und Warnmeldungen

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll: Antworten auf die wichtigsten Fragen

Die C-HRHPC-1911 Prüfung (SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Wer sie besteht, erwirbt die Zertifizierung SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors für Employee Central Payroll. Sie ist dem Niveau Associate zugeordnet. Zudem steht sie im Zusammenhang mit folgenden Zertifizierungen: SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Employee Central. Mit den 105 Übungsfragen von ZertFragen bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.

Die C-HRHPC-1911 Prüfung umfasst 105 Fragen, für die Ihnen 120 Minuten zur Verfügung stehen. Entwickeln Sie schon in der Vorbereitung ein Gefühl für Ihr persönliches Antworttempo, damit am Ende noch ein Puffer für markierte oder knifflige Fragen bleibt. Lassen Sie sich von schwierigen Aufgaben nicht aufhalten: Markieren Sie sie, arbeiten Sie zunächst die sicheren Fragen ab und kehren Sie dann zurück. Absolvieren Sie vor dem Termin mehrere komplette Probeklausuren unter Zeitdruck – etwa mit den Testengines von ZertFragen –, damit Sie die Zeitbegrenzung im realen Ablauf nicht als Belastung empfinden.

Zum Bestehen der C-HRHPC-1911 Prüfung benötigen Sie 60 %. Die offizielle Prüfungsgebühr von SAP beträgt USD 578; bei einem Nichtbestehen ist für jeden Wiederholungsversuch die volle Gebühr erneut zu entrichten. Um dieses Risiko so klein wie möglich zu halten, testen Sie Ihren Wissensstand vor der Anmeldung mit den 105 Übungsfragen von ZertFragen und melden Sie sich erst an, wenn Sie in den Probeklausuren konstant sichere Ergebnisse erzielen.

SAP gibt für die C-HRHPC-1911 Prüfung folgende Zulassungsvoraussetzungen bzw. Empfehlungen an: Es gibt keine formellen Teilnahmevoraussetzungen; Grundkenntnisse zu SAP SuccessFactors EC sowie den Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden empfohlen Da sich die Anforderungen gelegentlich ändern, vergewissern Sie sich bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von SAP über den aktuellen Stand.

Die Anmeldung zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll erfolgt über die offiziellen Kanäle von SAP:

Zur Prüfungsform selbst: Online-Prüfung mit Aufsicht oder in zugelassenen SAP-Prüfungszentren

SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll unter anderem folgende Trainings:

Ergänzend dazu finden Sie bei ZertFragen 105 Übungsfragen zur C-HRHPC-1911 Prüfung, mit denen Sie das in den Kursen erworbene Wissen unmittelbar anwenden und Ihren Lernfortschritt überprüfen können.

Ja. Bei ZertFragen laden Sie vor dem Kauf eine kostenlose Demo der C-HRHPC-1911 Lernmaterialien herunter und überzeugen sich in Ruhe von Aufbau und Qualität der Fragen. Nach dem Kauf profitieren Sie zudem 365 Tage lang von kostenlosen Updates: Sobald sich die Prüfungsinhalte der SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll ändern, erhalten Sie die aktualisierte Version automatisch per E-Mail. Möchten Sie den Update-Service nach Ablauf des Jahres fortsetzen, gewähren wir Ihnen auf die Verlängerung 50 % Rabatt.

Sollten Sie die C-HRHPC-1911 Prüfung trotz Vorbereitung mit unseren Materialien nicht bestehen, können Sie innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzung ist, dass Sie die entsprechende Prüfung tatsächlich abgelegt haben; ein Nichtbestehen innerhalb von drei Tagen nach dem Kauf sowie kostenlose oder bereits abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem des Zahlenden übereinstimmen. Reichen Sie dafür die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan und das offizielle Score Report als PDF innerhalb von zwei Tagen nach dem Prüfungstermin ein – die Bearbeitung erfolgt anschließend innerhalb von sieben Tagen. Alternativ zur Erstattung können Sie auf Wunsch kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte erhalten und behalten dabei den Update-Service Ihres ursprünglich gekauften Produkts. Die Lieferung selbst erfolgt sofort nach der Zahlung: Sie laden das Produkt direkt herunter und erhalten es zusätzlich innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte nach zwei Stunden nichts eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Beschränkung der Anzahl der Computer, auf denen Sie die Materialien installieren, gibt es nicht.

Die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll gliedert sich in 4 Themenbereiche. Zu den zentralen Inhalten zählen Integration zwischen Employee Central und der Lohn- und Gehaltsabrechnung (30%), Steuerungszentrum für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (20%) sowie Nachbereitung der Abrechnung und Berichtswesen (15%). Die vollständige Gliederung mit allen Themengebieten und Unterpunkten finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite; die Übungsfragen von ZertFragen decken die genannten Bereiche ab.

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll C-HRHPC-1911 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

What does the Initial Load of Payroll Results declustering tool allow you to verify?

A. Selected rows
B. Selected employees
C. Selected processes
D. Selected client
E. Selected tables


Frage #2

Where is the absence replication status reported in Employee Central?

A. Data replication proxy
B. Replication target system
C. Data replication status
D. Data replication monitor


Frage #3

An employee receives a pay statement with an additional amount. This amount is classified as a retro calculation difference. How can you explain this additional amount?
There are 2 correct answers to this question.

A. The employee received a promotion to another department, which was effective two weeks earlier.
B. The employee entered time on the timesheet and changed one of the future dates.
C. The employee was hired, but the hiring date was effective in the previous payroll period.
D. The employee left the company a few years ago and returned to the company as a rehire.


Frage #4

Which of the following are benefits of using the Payroll Control Center compared to traditional payroll systems? There are 3 correct answers to this question.

A. Intuitive user interface
B. Strategic Insight into payroll prior to production payroll
C. Transactional payroll processing
D. Automated processing


Frage #5

When you use a custom field for work schedule, in which configuration node do you configure the field mapping?

A. Define extensibility of field assignment
B. Maintain properties for code value mapping
C. Maintain code value mapping
D. Business add-ins for point-to-point replication


Fragen und Antworten:

Frage #1
Antwort: A,B,E
Frage #2
Antwort: B
Frage #3
Antwort: A,C
Frage #4
Antwort: A,B,D
Frage #5
Antwort: A

1311 KundenrezensionenNeueste Kommentare

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