986 Kundenrezensionen Die Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials genießt in der IT-Branche ein hohes Ansehen, und die Prüfung 1Z1-330 ist der offizielle Nachweis Ihrer Fachkenntnisse. ZertFragen bereitet Sie mit 180 praxisnahen Übungsfragen gezielt auf diese Zertifizierung vor.
Oracle 1Z1-330 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-330 |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle Global Human Resources Cloud Oracle HCM Cloud Implementation Specialist |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsformat: | Szenariobasierte Fragen, Multiple-Choice-Fragen |
| Empfohlenes Training: | Schulung zu Oracle Workforce Compensation Cloud |
| Prüfungsanmeldung: | Anmeldung zur Oracle-Zertifizierung |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder in einem zugelassenen Prüfungszentrum |
| Voraussetzungen: | Empfohlene Vorkenntnisse zu den Grundlagen von Oracle Cloud HCM sowie Erfahrung in der Konfiguration der Personalvergütung. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com/ |
Oracle 1Z1-330 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Sicherheit und Zugriffskontrolle | - Zugriff für Führungskräfte und Administratoren - Rollen- und Datensicherheit |
| Integrations- und Konfigurationstools | - FastFormulas und Geschäftsregeln - HCM Data Loader und Integration |
| Der Zyklus der Vergütungsplanung | - Budgetzuweisung und Planung - Verwaltung von Arbeitsblättern - Genehmigungen und Ablaufprozesse |
| Berichterstellung und Analytik | - Berichterstattung im Bereich Vergütung - Analyse und Nachverfolgung von Arbeitsblättern |
| Einrichtung und Konfiguration der Vergütung | - Überblick über die Personalvergütung - Konfiguration von Vergütungsplänen - Zulässigkeitsvoraussetzungen und Personalstrukturen |
Ihre Fragen zur Oracle 1Z1-330 Zertifizierungsprüfung
Die 1Z1-330 Prüfung (Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Wer sie besteht, erwirbt die Zertifizierung Oracle Workforce Compensation Cloud. Sie ist dem Niveau Fachkraft zugeordnet. Zudem steht sie im Zusammenhang mit folgenden Zertifizierungen: Oracle Global Human Resources Cloud, Oracle HCM Cloud Implementation Specialist. Mit den 180 Übungsfragen von ZertFragen bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Oracle gibt für die 1Z1-330 Prüfung folgende Zulassungsvoraussetzungen bzw. Empfehlungen an: Empfohlene Vorkenntnisse zu den Grundlagen von Oracle Cloud HCM sowie Erfahrung in der Konfiguration der Personalvergütung. Da sich die Anforderungen gelegentlich ändern, vergewissern Sie sich bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von Oracle über den aktuellen Stand.
Die Anmeldung zur Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials erfolgt über die offiziellen Kanäle von Oracle:
Zur Prüfungsform selbst: Online-Prüfung mit Aufsicht oder in einem zugelassenen Prüfungszentrum
Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials unter anderem folgende Trainings:
Ergänzend dazu finden Sie bei ZertFragen 180 Übungsfragen zur 1Z1-330 Prüfung, mit denen Sie das in den Kursen erworbene Wissen unmittelbar anwenden und Ihren Lernfortschritt überprüfen können.
Ja. Bei ZertFragen laden Sie vor dem Kauf eine kostenlose Demo der 1Z1-330 Lernmaterialien herunter und überzeugen sich in Ruhe von Aufbau und Qualität der Fragen. Nach dem Kauf profitieren Sie zudem 365 Tage lang von kostenlosen Updates: Sobald sich die Prüfungsinhalte der Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials ändern, erhalten Sie die aktualisierte Version automatisch per E-Mail. Möchten Sie den Update-Service nach Ablauf des Jahres fortsetzen, gewähren wir Ihnen auf die Verlängerung 50 % Rabatt.
Sollten Sie die 1Z1-330 Prüfung trotz Vorbereitung mit unseren Materialien nicht bestehen, können Sie innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzung ist, dass Sie die entsprechende Prüfung tatsächlich abgelegt haben; ein Nichtbestehen innerhalb von drei Tagen nach dem Kauf sowie kostenlose oder bereits abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem des Zahlenden übereinstimmen. Reichen Sie dafür die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan und das offizielle Score Report als PDF innerhalb von zwei Tagen nach dem Prüfungstermin ein – die Bearbeitung erfolgt anschließend innerhalb von sieben Tagen. Alternativ zur Erstattung können Sie auf Wunsch kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte erhalten und behalten dabei den Update-Service Ihres ursprünglich gekauften Produkts. Die Lieferung selbst erfolgt sofort nach der Zahlung: Sie laden das Produkt direkt herunter und erhalten es zusätzlich innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte nach zwei Stunden nichts eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Beschränkung der Anzahl der Computer, auf denen Sie die Materialien installieren, gibt es nicht.
Die Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den zentralen Inhalten zählen Berichterstellung und Analytik, Sicherheit und Zugriffskontrolle sowie Einrichtung und Konfiguration der Vergütung. Die vollständige Gliederung mit allen Themengebieten und Unterpunkten finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite; die Übungsfragen von ZertFragen decken die genannten Bereiche ab.
Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials 1Z1-330 Prüfungsfragen mit Lösungen
A manager publishes budgets as amounts to the managers reporting to him. The following table shows the allocations made to each direct report (managers) and the total salaries of the employees in their chain.
Now, one of Manager 2's employees with eligible salary of $ 100,000 is reassigned to Manager 3. What will be the impact on Budget Percentage? (Choose the best answer.)
- A. Budget allocated for the employee will be released back to the manager for reallocation.
Budget percentage will remain unchanged. - B. Allocated budget will not change. Budget percentage of Manager 3 will increase to
1 2.5% and Manager 2 will decrease to 8%. - C. Allocated budget will not change. Budget percentage of Manager 2 will increase to
1 2.5% and Manager 3 will decrease to 8%. - D. No impact. The budget allocated to the employee will automatically be allocated to Manager 3. Budget percentage will remain as 10.
Antwort: C 🗳️
Identify the four correct options about the summary tables in the compensation history.
(Choose four.)
- A. The Stock summary table gives detailed information about grant date and price, granted, vested, and unvested shares, and the estimated value of unvested shares.
- B. The summary table of payroll elements gives detailed information about element, input value, actual value and the grand total for the year.
- C. The summary table of other compensation gives detailed information about effective date, amount, currency, and grand total information about all awards.
- D. The summary table of recruiting payments gives detailed information about effective date, amount, currency, and grand total information for an individual award or compensation amounts.
- E. The Salary summary table gives detailed information about salary history, percentage change, compa-ratio, and growth rate.
Antwort: A,B,D,E 🗳️
As an implementation consultant, you are required to define the total compensation statement. You are creating the statement definitions for your compensation statement.
Which three statements are true about the statement definitions? (Choose three.)
- A. Reusing statement definitions by creating new statement periods and then modifying the definition for subsequent periods is not possible.
- B. Compensation items with sources belonging to different legal employers cannot be added.
- C. Edits to compensation categories affect all statement definitions that use that category.
- D. The statement definition consists of compensation items added to compensation categories.
- E. The statement definition acts as a template and determines the layout and content of the generated statement.
- F. Multiple legal employers, multiple countries, and multiple currencies cannot be included in one statement.
Antwort: A,D,E 🗳️
Erklärung: (Nur für ZertFragen-Mitglieder sichtbar)
Your customer wants to configure a workforce compensation plan with multiple cycles.
Identify two correct statements about plan cycles. (Choose two.)
- A. Each plan that requires a different cycle must be created manually.
- B. A plan can have multiple compensation cycles, each with unique period dates.
- C. A plan can have multiple compensation cycles, each with same period dates.
- D. You can duplicate a cycle and specify the number of months to advance all dates.
Antwort: B,D 🗳️
As an implementation consultant, you are required to define a total compensation statement. You are creating the compensation items for the same. Which four source types are available for selection while creating a compensation item for the total compensation statement? (Choose four.)
- A. Deduction Range
- B. Payroll Balance
- C. Formula
- D. Element Entry
- E. Input Value
- F. Benefit Balance
Antwort: B,C,D,F 🗳️
Damaschke -
Ich bestand gerade die 1Z1-330 Prüfung. Vielen Dank!