1381 Kundenrezensionen Zwischen Beruf und Familie bleibt oft nur wenig Zeit für die Vorbereitung auf die Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials. Die 72 Übungsfragen von ZertFragen zur Prüfung 1Z1-1010 helfen Ihnen, sich im Jahr 2026 auf das Wesentliche zu konzentrieren und Ihre Lernzeit effizient zu nutzen.
Oracle 1Z1-1010 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-1010 |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle Talent Management Cloud Implementation Specialist |
| Mindestpunktzahl: | 70 % |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Abgekündigt; Zertifizierung nicht mehr gültig |
| Prüfungsformat: | Einzelauswahl, Mehrfachauswahl |
| Prüfungsgebühr: | USD 245 $ |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Anzahl der Fragen: | 70 |
| Empfohlenes Training: | Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementierungsschulung |
| Prüfungsanmeldung: | Pearson VUE Oracle Education-Portal |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder vor Ort in Testzentren von Pearson VUE |
| Voraussetzungen: | Keine verbindlichen Voraussetzungen; praktische Erfahrung in der Implementierung von Oracle Talent Management Cloud-Lösungen wird empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com/oracle-talent-management-cloud-2018-implementation-essentials/pexam_1Z0-1010 |
Oracle 1Z1-1010 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Nachfolgeplanung und Talentpools | 20% | - Talentpools erstellen und verwalten - Schnittstellen von Talentpools beschreiben - Schnittstellen des Nachfolgemanagements beschreiben - Nachfolgepläne erstellen und verwalten |
| Leistungsmanagement | 30% | - Leistungsbeurteilungsdokumente erläutern - Konfigurationsoptionen für das Leistungsmanagement einrichten - Abschnitte von Leistungsvorlagen erstellen - Benachrichtigungen im Leistungsmanagement konfigurieren - Rollen und Genehmigungsverfahren im Leistungsmanagement verwalten - Ziele und Kompetenzen bewerten - Ziele und Kompetenzen festlegen |
| Talentbewertung | 15% | - Dashboard zur Talentbewertung konfigurieren - Maßnahmenpläne prüfen und aktualisieren - Talentbewertungsgespräche durchführen - Daten zur Talentbewertung verwalten - Talentsuche und -vergleiche durchführen |
| Zielmanagement | 25% | - Mitarbeiterziele definieren und umsetzen - Konfigurationsoptionen für das Zielmanagement einrichten - Zielbibliothek verwalten - Konzepte des Zielmanagements beschreiben - Zulassungskriterien konfigurieren - Unternehmensziele hinzufügen |
| Fragebögen und berufliche Entwicklung | 10% | - Entwicklungsziele und berufliche Orientierung erläutern - Fragen und Vorlagen verwalten - Ziele von Fragebögen festlegen |
Ihre Fragen zur Oracle 1Z1-1010 Zertifizierungsprüfung
Die 1Z1-1010 Prüfung (Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Wer sie besteht, erwirbt die Zertifizierung Oracle Talent Management Cloud 2018 Certified Implementation Specialist. Sie ist dem Niveau Spezialist zugeordnet. Zudem steht sie im Zusammenhang mit folgenden Zertifizierungen: Oracle Talent Management Cloud Implementation Specialist. Mit den 72 Übungsfragen von ZertFragen bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Die 1Z1-1010 Prüfung umfasst 70 Fragen, für die Ihnen 120 Minuten zur Verfügung stehen. Entwickeln Sie schon in der Vorbereitung ein Gefühl für Ihr persönliches Antworttempo, damit am Ende noch ein Puffer für markierte oder knifflige Fragen bleibt. Lassen Sie sich von schwierigen Aufgaben nicht aufhalten: Markieren Sie sie, arbeiten Sie zunächst die sicheren Fragen ab und kehren Sie dann zurück. Absolvieren Sie vor dem Termin mehrere komplette Probeklausuren unter Zeitdruck – etwa mit den Testengines von ZertFragen –, damit Sie die Zeitbegrenzung im realen Ablauf nicht als Belastung empfinden.
Zum Bestehen der 1Z1-1010 Prüfung benötigen Sie 70 %. Die offizielle Prüfungsgebühr von Oracle beträgt USD 245 $; bei einem Nichtbestehen ist für jeden Wiederholungsversuch die volle Gebühr erneut zu entrichten. Um dieses Risiko so klein wie möglich zu halten, testen Sie Ihren Wissensstand vor der Anmeldung mit den 72 Übungsfragen von ZertFragen und melden Sie sich erst an, wenn Sie in den Probeklausuren konstant sichere Ergebnisse erzielen.
Oracle gibt für die 1Z1-1010 Prüfung folgende Zulassungsvoraussetzungen bzw. Empfehlungen an: Keine verbindlichen Voraussetzungen; praktische Erfahrung in der Implementierung von Oracle Talent Management Cloud-Lösungen wird empfohlen Da sich die Anforderungen gelegentlich ändern, vergewissern Sie sich bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von Oracle über den aktuellen Stand.
Die Anmeldung zur Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials erfolgt über die offiziellen Kanäle von Oracle:
Zur Prüfungsform selbst: Online-Prüfung mit Aufsicht oder vor Ort in Testzentren von Pearson VUE
Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials unter anderem folgende Trainings:
Ergänzend dazu finden Sie bei ZertFragen 72 Übungsfragen zur 1Z1-1010 Prüfung, mit denen Sie das in den Kursen erworbene Wissen unmittelbar anwenden und Ihren Lernfortschritt überprüfen können.
Ja. Bei ZertFragen laden Sie vor dem Kauf eine kostenlose Demo der 1Z1-1010 Lernmaterialien herunter und überzeugen sich in Ruhe von Aufbau und Qualität der Fragen. Nach dem Kauf profitieren Sie zudem 365 Tage lang von kostenlosen Updates: Sobald sich die Prüfungsinhalte der Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials ändern, erhalten Sie die aktualisierte Version automatisch per E-Mail. Möchten Sie den Update-Service nach Ablauf des Jahres fortsetzen, gewähren wir Ihnen auf die Verlängerung 50 % Rabatt.
Sollten Sie die 1Z1-1010 Prüfung trotz Vorbereitung mit unseren Materialien nicht bestehen, können Sie innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzung ist, dass Sie die entsprechende Prüfung tatsächlich abgelegt haben; ein Nichtbestehen innerhalb von drei Tagen nach dem Kauf sowie kostenlose oder bereits abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem des Zahlenden übereinstimmen. Reichen Sie dafür die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan und das offizielle Score Report als PDF innerhalb von zwei Tagen nach dem Prüfungstermin ein – die Bearbeitung erfolgt anschließend innerhalb von sieben Tagen. Alternativ zur Erstattung können Sie auf Wunsch kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte erhalten und behalten dabei den Update-Service Ihres ursprünglich gekauften Produkts. Die Lieferung selbst erfolgt sofort nach der Zahlung: Sie laden das Produkt direkt herunter und erhalten es zusätzlich innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte nach zwei Stunden nichts eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Beschränkung der Anzahl der Computer, auf denen Sie die Materialien installieren, gibt es nicht.
Die Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den zentralen Inhalten zählen Fragebögen und berufliche Entwicklung (10%), Nachfolgeplanung und Talentpools (20%) sowie Leistungsmanagement (30%). Die vollständige Gliederung mit allen Themengebieten und Unterpunkten finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite; die Übungsfragen von ZertFragen decken die genannten Bereiche ab.
Oracle Talent Management Cloud 2018 Implementation Essentials 1Z1-1010 Prüfungsfragen mit Lösungen
Your customer wants the Goals and Competency sections of the performance template to be populated based on the Job which is assigned to a worker.
What two options should you use to configure this requirement?
- A. Create an eligibility profile based on worker Job and populate worker Goals using the Mass Assign process before the creation of the performance document. In the performance template section of Goals, choose the option of Use Employee's Goals.
- B. Create an eligibility profile based on worker Job and populate worker Competencies using the Mass Assign process before the creation of the performance document. In the performance template section of Goals, choose the option of Use Employee's Competencies.
- C. Create an eligibility profile based on worker Job and the HR Specialist could mass insert Goals into already created performance documents using the Mass Assign process.
- D. Populate the Job profile with Job-specific Competencies and in the performance template section of Competencies setup, choose the option of Use Specific Profile and select Job profile.
- E. Populate the Job profile with Job-specific Goals and in the performance template section of Goals setup, choose the option of Use Specific Profile and select Job profile.
- F. Create an eligibility profile based on worker Job and the HR Specialist could mass insert Competencies into already created performance documents using the Mass Assign process.
Antwort: A,E 🗳️
If all tasks and subtasks are included in the Performance flow, except the Set Goals task, can the competencies and goals be added for a worker in his or her performance document?
- A. Yes. Goals and competencies can be added in the worker self-evaluation task only.
- B. Yes. Only competencies can be added in the manager evaluation of worker tasks.
- C. Yes. Goals and competencies can be added in the manager evaluation of worker tasks only.
- D. Yes. Goals and competencies can be added in either the worker self-evaluation or the manager evaluation of worker tasks.
- E. No. Without the Set Goals task, goals and competencies cannot be added in the performance document.
- F. Yes. Only goals can be added in the worker self-evaluation task.
Antwort: E 🗳️
Identify two correct statements for Goal Plan setup.
- A. The performance document attached to a Goal Plan decides the Goal Plan inclusion in a performance document.
- B. The start and end dates of a Goal Plan have to be within the review period.
- C. Goal Plan dates are defaulted from review period dates.
- D. Long-term goals can only be created within long-term goal plans and cannot exist across goal plans.
- E. The review period attached to a Goal Plan restricts the user from creating long-term goals.
Antwort: A,B 🗳️
Which three statements are true about goal plans?
- A. Goal plans can be used to group goals to track them easily for a specific population and time period.
- B. Goal plan can be used to assign goals to a specific population.
- C. Goals can be added to a Performance goal plan, which is assigned to an organization.
- D. Goals can be assigned to both individuals and an organization by assigning the goal plan to both individuals and an organization.
- E. Goal plans can be used to add goals to goal plans from other sources.
Antwort: A,B,E 🗳️
Which two statements are true regarding succession plan strength?
- A. It is a non-calculated description of succession plan that is determined by the number of candidates in the plan and their risk of loss.
- B. It can be manually overridden.
- C. It is also known as plan bench strength.
- D. It is a non-calculated description of succession plans that is determined by the number of candidates in the plan and their readiness.
Antwort: C,D 🗳️
Anheier -
Ihr Studienmaterial ist sehr gut. Mit ihrem Studienmaterial habe ich die Prüfung mühlos betsanden und das Oracle Zertifikat bekommen. Vielen Dank.