1053 Kundenrezensionen Von der kostenlosen Demo über den Kauf bis hin zu 365 Tagen kostenloser Updates: ZertFragen begleitet Ihre gesamte Vorbereitung auf die Oracle PeopleSoft HRMS Fundamentals aus einer Hand. Greifen Sie 2026 auf 106 Übungsfragen zur Prüfung 1Z0-218 zu und lernen Sie, wann und wo es Ihnen passt.
Oracle 1Z0-218 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | PeopleSoft HRMS Grundlagen |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-218 |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle PeopleSoft Human Capital Management 9 Certified Implementation Specialist |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Mindestpunktzahl: | 66 % |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 18 Monate ab dem Bestehen der Prüfung |
| Prüfungsgebühr: | USD 245 $ |
| Anzahl der Fragen: | 70 |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl |
| Empfohlenes Training: | Implementierungshandbuch für Oracle PeopleSoft HRMS PeopleSoft Human Resources Rel 9.1 Grundlagen |
| Prüfungsanmeldung: | Registrierung über Pearson VUE für Oracle-Prüfungen Prüfungsseite bei Oracle University |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder Vor-Ort-Prüfung in autorisierten Testzentren von Pearson VUE |
| Voraussetzungen: | Keine verbindlichen Teilnahmevoraussetzungen; Grundkenntnisse der Navigation in PeopleSoft sowie von Personalprozessen werden empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://www.oracle.com/partners/en/knowledge-zone/applications/1z0-218-exam-page-169379.html |
Oracle 1Z0-218 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Einrichtung von Vergütung und Sozialleistungen | 15% | - Vergütungsschlüssel und Gehaltsmodelle - Grundlagen des Sozialleistungsprogramms - Grundvergütung und variable Entgeltbestandteile |
| Sicherheit und Datenberechtigungen | 15% | - Benutzerprofile und rollenbasierter Zugriff - Sicherheit auf Zeilen- und Spaltenebene - Einrichtung von Datenberechtigungen und Sicherheit |
| Zentrale Grundlagentabellen | 20% | - Unternehmen, Betriebsstätten und Standorte - Abteilungen, Tätigkeiten und Stellen - SetIDs, Geschäftsbereiche und Tabellenmengennutzung - Zahlungsgruppen und Vergütungsstrukturen |
| Überblick und Installation von PeopleSoft HRMS | 15% | - Installationseinstellungen und Systemkonfiguration - Grundlegende Konzepte von HRMS - Reihenfolge und Überlegungen zur Tabelleneinrichtung |
| Selbstbedienungsfunktionen und Berichtswesen | 10% | - Grundlegende Berichts- und Abfragewerkzeuge - Datenintegrität und Prüfverfahren - Konfiguration der Selbstbedienungsfunktionen für Personalabteilung und Mitarbeiter |
| Personalverwaltung | 25% | - Tätigkeitsdaten und Beschäftigungsverlauf - Arbeitsort und Berichtsstruktur - Personenmodell und Erfassung von Mitarbeiterdaten - Verwaltung von Verträgen und Beschäftigungsstatus |
Alles Wissenswerte zur 1Z0-218 Prüfung im Überblick
Die 1Z0-218 Prüfung (PeopleSoft HRMS Fundamentals) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Wer sie besteht, erwirbt die Zertifizierung PeopleSoft HRMS Grundlagen. Sie ist dem Niveau Associate zugeordnet. Zudem steht sie im Zusammenhang mit folgenden Zertifizierungen: Oracle PeopleSoft Human Capital Management 9 Certified Implementation Specialist. Mit den 106 Übungsfragen von ZertFragen bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Die 1Z0-218 Prüfung umfasst 70 Fragen, für die Ihnen 120 Minuten zur Verfügung stehen. Entwickeln Sie schon in der Vorbereitung ein Gefühl für Ihr persönliches Antworttempo, damit am Ende noch ein Puffer für markierte oder knifflige Fragen bleibt. Lassen Sie sich von schwierigen Aufgaben nicht aufhalten: Markieren Sie sie, arbeiten Sie zunächst die sicheren Fragen ab und kehren Sie dann zurück. Absolvieren Sie vor dem Termin mehrere komplette Probeklausuren unter Zeitdruck – etwa mit den Testengines von ZertFragen –, damit Sie die Zeitbegrenzung im realen Ablauf nicht als Belastung empfinden.
Zum Bestehen der 1Z0-218 Prüfung benötigen Sie 66 %. Die offizielle Prüfungsgebühr von Oracle beträgt USD 245 $; bei einem Nichtbestehen ist für jeden Wiederholungsversuch die volle Gebühr erneut zu entrichten. Um dieses Risiko so klein wie möglich zu halten, testen Sie Ihren Wissensstand vor der Anmeldung mit den 106 Übungsfragen von ZertFragen und melden Sie sich erst an, wenn Sie in den Probeklausuren konstant sichere Ergebnisse erzielen.
Oracle gibt für die 1Z0-218 Prüfung folgende Zulassungsvoraussetzungen bzw. Empfehlungen an: Keine verbindlichen Teilnahmevoraussetzungen; Grundkenntnisse der Navigation in PeopleSoft sowie von Personalprozessen werden empfohlen Da sich die Anforderungen gelegentlich ändern, vergewissern Sie sich bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von Oracle über den aktuellen Stand.
Die Anmeldung zur Oracle PeopleSoft HRMS Fundamentals erfolgt über die offiziellen Kanäle von Oracle:
Zur Prüfungsform selbst: Online-Prüfung mit Aufsicht oder Vor-Ort-Prüfung in autorisierten Testzentren von Pearson VUE
Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle PeopleSoft HRMS Fundamentals unter anderem folgende Trainings:
Ergänzend dazu finden Sie bei ZertFragen 106 Übungsfragen zur 1Z0-218 Prüfung, mit denen Sie das in den Kursen erworbene Wissen unmittelbar anwenden und Ihren Lernfortschritt überprüfen können.
Ja. Bei ZertFragen laden Sie vor dem Kauf eine kostenlose Demo der 1Z0-218 Lernmaterialien herunter und überzeugen sich in Ruhe von Aufbau und Qualität der Fragen. Nach dem Kauf profitieren Sie zudem 365 Tage lang von kostenlosen Updates: Sobald sich die Prüfungsinhalte der Oracle PeopleSoft HRMS Fundamentals ändern, erhalten Sie die aktualisierte Version automatisch per E-Mail. Möchten Sie den Update-Service nach Ablauf des Jahres fortsetzen, gewähren wir Ihnen auf die Verlängerung 50 % Rabatt.
Sollten Sie die 1Z0-218 Prüfung trotz Vorbereitung mit unseren Materialien nicht bestehen, können Sie innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzung ist, dass Sie die entsprechende Prüfung tatsächlich abgelegt haben; ein Nichtbestehen innerhalb von drei Tagen nach dem Kauf sowie kostenlose oder bereits abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem des Zahlenden übereinstimmen. Reichen Sie dafür die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan und das offizielle Score Report als PDF innerhalb von zwei Tagen nach dem Prüfungstermin ein – die Bearbeitung erfolgt anschließend innerhalb von sieben Tagen. Alternativ zur Erstattung können Sie auf Wunsch kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte erhalten und behalten dabei den Update-Service Ihres ursprünglich gekauften Produkts. Die Lieferung selbst erfolgt sofort nach der Zahlung: Sie laden das Produkt direkt herunter und erhalten es zusätzlich innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte nach zwei Stunden nichts eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Beschränkung der Anzahl der Computer, auf denen Sie die Materialien installieren, gibt es nicht.
Die Oracle PeopleSoft HRMS Fundamentals gliedert sich in 6 Themenbereiche. Zu den zentralen Inhalten zählen Personalverwaltung (25%), Zentrale Grundlagentabellen (20%) sowie Sicherheit und Datenberechtigungen (15%). Die vollständige Gliederung mit allen Themengebieten und Unterpunkten finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite; die Übungsfragen von ZertFragen decken die genannten Bereiche ab.
Oracle PeopleSoft HRMS Fundamentals 1Z0-218 Prüfungsfragen mit Lösungen
Your client is using HR, Base Benefits & Payroll Interface. It is adding employees in Job Data and is unable to add the Employee type S- Salaried. This is because the Salaried Employee Type is not defined on the ______ table.
- A. Benefit Plan
- B. Pay Group
- C. Business Unit
- D. TableSet Control
- E. Job
- F. Company
Antwort: B 🗳️
You are helping an organization design its Human Resources table structure. This organization has two divisions in the human resources department. You need specific information on tax reporting. Which question is appropriate to help you design the human resources table structure regarding tax reporting and legal entities?
- A. Ask how many different locations are in the U.S. and Canada.
- B. Ask how the organization reports rollups on the Financial General Ledger.
- C. Ask how many establishments the organization plans to set up.
- D. Ask how many legal entities the organization reports to the various government agencies.
- E. Ask where most employees work.
Antwort: D 🗳️
In which three scenarios would PeopleSoft create a new Employee Record Number (ERN)? (Choose three.)
- A. when you assign a worker to a full-time temporary assignment on the Job Data component and the system suspends the substantive job
- B. when you add an additional job to an employee or contingent worker using the Add Additional Assignment component
- C. when you add another organizational instance for a worker using the Add Employment Instance or Add Contingent Worker Instance component
- D. when you assign a worker to a new position using the Job Data component
Antwort: A,B,C 🗳️
Which three fields default from the Department table to the employee job data level? (Choose three.)
- A. Location
- B. Pay Group
- C. Business Unit
- D. Employee Type
- E. Grade
- F. Supervisor ID
- G. Company
Antwort: A,F,G 🗳️
Identify three components that the HR administrator uses to administer template-based hires. (Choose three.)
- A. Error Transaction
- B. Template-Based Hire Status
- C. Manage Hires
- D. Template-Based Hire
- E. Manage Hire Details
Antwort: A,C,E 🗳️
Ludolf -
Schön, dass ich die 1Z0-218 Prüfung bestanden habe. Dank für ihre Hilfe.